Expediente 00070 de 2018

Expediente 00070 de 2018

SALA LABORAL RECUERDA QUE EL RECONOCIMIENTO DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA NO ES AUTOMÁTICO, SINO QUE DEPENDE DE LA BUENA O MALA FE CON QUE ACTUÓ EL EMPLEADOR.

Esta clase de indemnización, por tener su origen en el incumplimiento del empleador de ciertas obligaciones, goza de una naturaleza eminentemente sancionatoria y como tal su imposición está condicionada al examen, análisis o apreciación de los elementos subjetivos relativos a la buena o mala fe que guiaron la conducta del empleador.

La buena fe equivale a obrar con lealtad, con rectitud y de manera honesta, es decir, se traduce en la conciencia sincera, con sentimiento suficiente de lealtad y honradez del empleador frente a su trabajador, que en ningún momento ha querido atropellar sus derechos; lo cual está en contraposición con el obrar de mala fe, de quien pretende obtener ventajas o beneficios sin una suficiente dosis de probidad o pulcritud.

 

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Fuente:
GOFER EDICIONES